Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động VN Đặng Ngọc Tùng (Ảnh Tuổi trẻ).
Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) 2014 được đánh giá là một tiến bộ, giúp cho người lao động ổn định lâu dài. Tuy nhiên, lại vấp phải phản ứng của đa số công nhân ngành dệt may, da giày.
Trao đổi với PV Tuổi trẻ về vấn đề này, ông Đặng Ngọc Tùng (Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động VN) phân trần, Ban soạn thảo đưa ra phương án bảo lưu tiền BHXH và khuyến khích người lao động tham gia BHXH cho đến tuổi hưu là để xây dựng một chính sách xã hội tốt hơn cho người lao động, đảm bảo an sinh xã hội lâu dài.
Theo kết quả khảo sát, luật đã được đa số người lao động đồng tình, tuy nhiên Điều 60 lại vấp phải sự phản ứng của đa số công nhân ngành dệt may, da giày... là nhóm ngành mà vị Chủ tịch Liên đoàn Lao động từng nghe rất nhiều công nhân tâm sự: “Chúng tôi không thể tiếp tục làm việc này khi qua tuổi 40, giới chủ doanh nghiệp cũng không nhận công nhân ở tuổi đó bao giờ".
Cũng theo ông Tùng, chính sách là tốt nhưng nên để đối tượng điều chỉnh của chính sách có quyền chọn lựa.
“Chúng ta đưa ra chính sách, giải thích và cuối cùng quyết định lựa chọn nhận lương hưu từng tháng hay nhận BHXH một lần phải là của công nhân. Chúng tôi cũng có lỗi vì sau khi ban soạn thảo không tiếp thu hết các góp ý, đại biểu của công đoàn đã không bảo lưu ý kiến, không thảo luận thêm trước Quốc hội", Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động VN nói.
Cũng liên quan đến luật BHXH, được dẫn lời trên báo VOV, ông Đặng Như Lợi, nguyên Phó Chủ nhiệm Ủy ban Các vấn đề xã hội của Quốc hội cho rằng, công nhân Công ty Pou Yuen đình công bày tỏ sự không đồng tình với Điều 60 Luật BHXH là do chưa hiểu hết tính ưu việt của điều luật này, thế nhưng cách giải thích của những đơn vị chức năng lại chưa thực sự thỏa đáng để công nhân thực sự “thông”.
Theo ông Đặng Như Lợi, không nhất thiết phải sửa Điều 60 Luật BHXH vì chúng ta đã tính rất kỹ lưỡng rồi mới quyết tâm làm như vậy. Trước đây là trả 1 lần cho người lao động, nhưng Nghị quyết của Đảng đã đề ra vì sự ổn định lâu dài và hoàn toàn có lợi cho người lao động.
"Nhưng bây giờ do họ muốn rằng khoản đóng góp đó phải được sử dụng ngay. Người lao động họ đâu hiểu được nếu mình không thuyết phục, giải thích cho người ta một cách rõ ràng. Còn đã sửa điều luật này thì phải loại bỏ ngay bảo hiểm hưu trí, không thể gọi là bảo hiểm hưu trí được. Tôi vẫn nhắc lại rằng đã là bảo hiểm hưu trí thì tại sao đang tuổi khỏe mạnh lại lấy ra ăn? Thế là sai! Thế giới không nước nào làm như vậy.
Công nhân đã không hiểu biết rồi thì mình phải nói cho họ hiểu. Nếu sửa thì phải đặt tên khác đi, không phải là bảo hiểm hưu trí nữa.
Mỗi năm mấy trăm ngàn người lấy tiền như thế sau họ lại tiếp tục đi làm rồi lấy khoản đó ăn tiêu, chứ không phải tổ chức sản xuất, kinh doanh gì cả… Người nào biết tính toán thì có tích lũy. Sau đó lại đi làm 5-7 năm ở đâu đó, lại chuyển chỗ khác lại đòi tiếp. Đến lúc về già là hết, không có gì cả, ai nuôi? Thế là Luật Người cao tuổi lại phải đứng ra gánh. Ở đây nói đến cả bảo hiểm hưu trí theo tiền lương và cả bảo hiểm hưu trí xã hội. Các đối tượng xã hội mà không có nguồn bảo hiểm mình cũng phải chuyển dần để đến 60 tuổi là chuyển trợ cấp xã hội thành hưu trí xã hội. Chúng ta phải làm từ bây giờ để 20 năm sau chuyện đó sẽ được xử lý" - ông Lợi nhấn mạnh.
Theo Nguoiduatin