Lật dở lại một số văn bản của Trường ĐHYTCC, người ta không khỏi giật mình về những quyết định “lạ kỳ” của những người có trách nhiệm ở đơn vị này, xin ví dụ:
Tại Quyết định số 243/QĐ-YTCC ngày 02 tháng 5 năm 2012, Hiệu phó của Trường ĐHYTCC ký bổ nhiệm ông Lê Vũ Anh, Giảng viên chính bộ môn Dịch tễ- thống kê, giữ chức Trưởng khoa Sức khỏe Môi trường và Nghề nghiệp, Trường ĐHYTCC, thời gian giữ chức vụ là 05 năm kể từ ngày quyết định có hiệu lực. Ông Anh được hưởng phụ cấp chức vụ theo quy định hiện hành. Rồi đến Quyết định số: 381/QĐ-YTCC ngày 21 tháng 6 năm 2012, lại bổ nhiệm ông Lê Vũ Anh,Trưởng khoa Sức khỏe Môi trường và Nghề nghiệp tiếp thêm giữ chức Giám đốcTrung tâm Nghiên cứu Y tế công cộng và Sinh thái thuộc khoa Sức khỏe Môi trường và Nghề nghiệp, thời gian giữ chức vụ 05 năm, ông Anh được hưởng phụ cấp chức vụ theo quy định hiện hành.
Tất nhiên, ai cũng hiểu là Hiệu phó phải ký theo lệnh của ông Hiệu trưởng kiêm Bí thư Đảng ủy Trường ĐHYTCC. Có điều không bình thường, làm cho nhiều người ngạc nhiên, ở chỗ, chỉ còn giữ chức vụ Hiệu trưởng theo quy định của pháp luật vỏn vẹn 4 đến 5 tháng nhưng ông Hiệu trưởng lại mở rộng “địa bàn quản lý chi tiết” bằng cách yêu cầu cấp dưới bổ nhiệm thêm cho ông các chức vụ mới, mỗi chức vụ dài dài những… 05 năm (tại sao lại 05 năm?). Đặc biệt, ông Hiệu trưởng “là Giảng viên chính môn Dịch tễ - thống kê lại gữi thêm chức vụ Trưởng khoa Sức khỏe Môi trường và Nghề nghiệp (không phải chuyên môn của ông đã có) thì có phải là quá hình thức và “tham quyền, cố vị” hay không?. Chưa có dịp thống kê xem ông Lê Vũ Anh hiện tại đang nắm giữ bao nhiêu chức vụ của Trường ĐHYTCC nhưng mới sơ qua nêu ra như vậy đã thấy trường này đang có những bất cập về công tác tổ chức cán bộ? Vì thế, bạn đọc phản ánh trong bài viết gửi đến Tòa soạn từ lâu, như trong mục 3 Công văn ngày 26 tháng 4 năm 2013 chúng tôi đã thông tin tới Bộ trưởng Bộ Y tế Nguyễn Thị Kim Tiến như sau: “Ông Hiệu trưởng vi phạm nguyên tắc tập trung dân chủ trong quy hoạch, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển cán bộ: Không bao giờ làm quy trình quy hoạch cán bộ lãnh đạo tại các khoa, bộ môn, chi bộ Đảng khi bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển cán bộ. Nhiều trường hợp Hiệu trưởng tự quyết định bổ nhiệm làm lãnh đạo khoa, phòng, bộ môn nhưng chỉ sau một thời gian lại quyết định miễn nhiệm một cách tùy tiện…”. Với những quyết định nêu trên có phải Trường ĐHYTCC không còn những cán bộ, giảng viên có đủ điều kiện để làm trưởng khoa, hoặc giám đốc trung tâm thuộc khoa hay sao mà để Hiệu trưởng phải “gánh” nhiều chức đến mức ôm đồm quá đáng, cả khi đã chuẩn bị nghỉ hưu như vậy? Có việc, trong mỗi quyết định tại điều 3, người ta không quên để ông Hiệu trưởng “được hưởng phụ cấp chức vụ theo quy định hiện hành”!?
Ngày 05 tháng 6 năm 2013, ông Lê Vũ Anh – “quá tuổi nghỉ hưu, vẫn làm Hiệu trưởng” không đúng quy định của pháp luật lại ký Quyết định số 345/QĐ-YTCC về việc bổ nhiệm Giám đốc Trung tâm Đào tạo, bồi dưỡng Cán bộ quản lý ngành Y tế thuộc Trường Đại học Y tế Công cộng. Việc này đã tạo thêm những thắc mắc của không ít cán bộ, giảng viên, nhân viên nhà trường. Nhiều người đặt câu hỏi, trong thời gian ông Lê Vũ Anh kéo dài chức vụ khi đã quá tuổi nghỉ hưu theo quy định pháp luật thì quyết định bổ nhiệm nói trên có giá trị và hiệu lực hay không? Về vấn đề này cần có câu trả lời của cơ quan có thẩm quyền quản lý công tác tổ chức cán bộ.
Bài 4: Người không làm việc, người nghỉ hưu vẫn lĩnh lương thưởng cả năm 2013?
Chí Thành
Bài 1: QUÁ TUỔI NGHỈ HƯU, VẪN LÀM HIỆU TRƯỞNG?
Bài 2: Cần xem xét lại sự việc: “quá tuổi về hưu, vẫn làm Hiệu trưởng?”
