Phụ nữ vẫn đơn độc trong hành trình nuôi con
Khảo sát của Tổng liên đoàn LĐVN trên 1200 đối tượng là cán bộ công đoàn, viên chức lao động trong độ tuổi sinh đẻ và đang nuôi con dưới 24 tháng hoặc đang mang thai tại 12 địa phương cho thấy có trên 87% lao động nữ đồng ý với quan điểm cho trẻ bú đến 2 tuổi, 77,7% người được hỏi cho biết sữa mẹ là thức ăn tốt nhất cho trẻ dưới 6 tháng tuổi… Tuy nhiên vẫn còn 9,3% bà mẹ cai sữa cho con dưới 6 tháng tuổi và 22,4% cai sữa khi trẻ từ 7-12 tháng và 29,9% bà mẹ cai sữa khi con được 13-18 tháng tuổi. “Điều này cho thấy nhận thức và hành động của các bà mẹ có sự khác biệt”, bà Bùi Phương Chi, ban Nữ công (Tổng liên đoàn LĐVN) khẳng định. Cũng theo bà Chi, có nhiều nguyên nhân khiến trẻ không được bú mẹ hoàn toàn trong 6 tháng đầu và tiếp tục bú đến 2 tuổi. Đó là việc bà mẹ phải đi làm sớm, mẹ không tin tưởng vào chất lượng sữa của mình và một điều quan trong nữa là không nhận đuợc sự ủng hộ hay trợ giúp từ các thành viên trong gia đình…
Cũng theo bà Chi, nhiều phụ nữ phải cân nhắc giữa việc tiếp tục ở nhà cho đến khi con được 6 tháng hay đi làm theo quy định để có thêm thu nhập và không bị mất việc làm. Kết quả khảo sát của Tổng Liên đoàn LĐVN vào năm 2011 với 1.500 đối tượng (gồm lao động nữ, chủ sử dụng lao động, đại diện công đoàn doanh nghiệp) tại 59 doanh nghiệp thuộc 12 tỉnh, thành phố, 84,4% người sử dụng lao động và cán bộ công đoàn được phỏng vấn khẳng định, lao động nữ tại doanh nghiệp có xin nghỉ thêm ngoài 4 tháng theo chính sách. Trong đó, 77,5% lao động nữ xin nghỉ thêm 1 tháng, 11.3% lao động nữ xin nghỉ thêm 2 tháng. Nghỉ làm đồng nghĩa với lao động nữ sẽ không có thu nhập (chỉ được 2 tháng lương trợ cấp của mức lương tối thiểu) hoặc có thể bị mất việc vì doanh nghiệp phải bố trí lao động khác thay thế.
Nâng thời gian nghỉ thai sản: Một cách đầu tư hiệu qua cho tương lai.
Theo thống kê của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội năm 2007, lao động nữ chiếm gần một nửa tổng số lao động ở Việt Nam (32.402.000 nữ trong tổng số 66.968.000 lao động) và có khoảng hơn một triệu trẻ được sinh ra mỗi năm. Như vậy, lao động nữ chiếm 50% lực lượng lao động cho tương lai. Việc mang lại cho trẻ nguồn dinh dưỡng tốt nhất trong hai năm đầu đời chính là sự đầu tư cho chất lượng nguồn nhân lực hiện tại và tương lai. Đặc biệt, chỉ việc trẻ được bú sớm và bú hoàn toàn trong 6 tháng đầu không thôi đã là một trong số các cơ hội to lớn giúp giảm tỉ lệ ốm đau và tử vong ở trẻ. Do vậy, đa phần phụ nữ được hỏi đều có nguyện vọng nâng chế độ nghỉ thai sản lên 6 tháng, bà Chi khẳng định.
Bà Công Minh Lợi, Trưởng ban Gia đình và Xã hội, Hội LHPN Hà Nội cũng cho rằng, bổ sung sửa đổi chính sách thai sản cho lao động nữ lên 6 tháng, vừa bảo vệ sức khoẻ sinh sản cho phụ nữ, vừa có điều kiện nuôi con bằng sữa mẹ hoàn toàn trong 6 tháng đầu và cần có những quyết định, quy định nhằm khuyến khích việc nuôi con bằng sữa mẹ.
Phụ nữ được nghỉ thai sản 6 tháng, thay vì 4 tháng như hiện nay – đây vừa là nguyện vọng chính đáng vừa là giải pháp quan trọng cho việc cải thiện tình hình nuôn con bằng sữa mẹ hoàn toàn trong 6 tháng đầu. Do vậy, ngoài việc nâng cao kiến thức thực hành cho các bà mẹ trong việc nuôi con bằng sữa mẹ, cũng cần có chính sách kiểm soát sữa và các thức ăn cho trẻ dưới 6 tháng tuổi, kéo dài thời gian nghỉ thai sản cho phụ nữ và tiến tới hỗ trợ về mặt thời gian cho các ông chồng trong gia đình có con dưới 6 tháng tuổi, Phó vụ trưởng Vụ Pháp chế (Bộ LĐTB-XH) Hà Đình Bốn đề xuất.
Thiết nghĩ, bên cạnh việc đẩy mạnh các chương trình chống suy dinh dưỡng trẻ em cũng như củng cố thực thi và hoàn thiện hệ thống páp luật, chính sách liên quan bảo vệ, chăm sóc trẻ em thì một chế độ nghỉ thai sản phù hợp là sự đầu tư thông minh cho tương lại Việt Nam.
