Trong một xã hội, khi mà tuyển dụng, đánh giá năng lực công tác đề bạt, bổ nhiệm đội ngũ công chức viên chức, tiêu chí đầu tiên vẫn chủ yếu dựa trên cơ sở bằng cấp mà không đi liền với nâng cao chất lượng đào tạo, không đổi mới cơ chế tuyển dụng, đánh giá cán bộ, thì khi đó còn xảy ra những hệ lụy “chạy bằng”, trong đó “rửa bằng” là một hiện tượng hợp lý hóa, tạo nên tình trạng “học giả bằng thật”.